Социальное развитие

Укрепление социальной политики – одно из приоритетных направлений развития компании. В рамках этой работы решаются важные задачи по созданию достойных условий труда и отдыха для сотрудников.

В ОАО «СКЭК» проводится ежегодный смотр-конкурс на лучшее состояние производственных баз и территорий. За это время отремонтирована значительная часть производственных помещений. При этом используются современные строительные материалы и технологии.

В Компании разработаны и введены в действие единые стандарты в обустройстве бытовых помещений. Созданы раздевалки, сауны, комнаты отдыха – настоящие домашние уголки, оборудованные необходимой техникой, чтобы во время многочасового дежурства работники аварийных и других служб могли восстановить свои силы. Как отмечают сами рабочие, порой приходится выезжать на заявку и в ночь, и при любой погоде. Есть сауна – зимой хорошо вернуться на базу, погреться.

Приобретается только та спецодежда, которая прошла апробацию и одобрение самих рабочих. Для этого в Компании устраиваются ярмарки, где сотрудники могут посмотреть образцы.

Для аварийных бригад организовано горячее питание. Столовая или буфет для сотрудников есть на каждом предприятии Компании. Оформлено здесь все красиво, по-домашнему. На столах расставлены букетики, повара на раздаче улыбаются посетителям. В такой обстановке не просто обедаешь, а на самом деле отдыхаешь, восстанавливаешь силы.

Приобретается только та спецодежда, которая прошла апробацию и одобрение самих рабочих. Для этого в Компании устраиваются ярмарки, где сотрудники могут посмотреть образцы. Понравившиеся модели испытывают на прочность и комфортность в «полевых условиях», все предложения обязательно учитываются.

Особое внимание уделяется как модернизации уже имеющегося оборудования, так и освоению новых технологий в работе, приобретаются современные рабочие комплексы с целью механизировать тяжелый ручной труд. Для поощрения производственной инициативы и стремления к профессиональному росту проводится конкурс «Лучший по профессии» между рабочими структурных подразделений компании.

Для повышения квалификации работникам предоставляется возможность дополнительного обучения и развития своих знаний и навыков.

Для повышения квалификации работникам предоставляется возможность дополнительного обучения и развития своих знаний и навыков. В 2009 году на эти цели было направлено 694 тысячи рублей.

В компании разработан и осуществляется ряд социальных программ:

 

  • оказывается материальная помощь к ежегодному отпуску, при регистрации брака и рождении детей;
  • предоставляется финансовая помощь работникам для улучшения жилищных условий через субсидирование процентной ставки по кредиту на приобретение жилья;
  • предприятие компенсирует 70% стоимости санаторно-курортного лечения сотрудников. В 2009 г. по данной программе было затрачено 500 тысяч рублей;
  • дети работников ежегодно отдыхают в санаториях и загородных лагерях отдыха. В 2009 году 22 ребенка побывали на летних каникулах в оздоровительном центре «Медвежонок» на берегу Черного моря;
  • каждый работник компании застрахован по программе добровольного медицинского страхования (ДМС) и может получить необходимое лечение в лучших медицинских учреждениях города;
  • работникам предоставляется возможность посещать плавательный бассейн и тренажерный зал ГУСК «Лазурный» по абонементам в любое удобное для них время.

 

Созданы раздевалки, сауны, комнаты отдыха – настоящие домашние уголки, оборудованные необходимой техникой, чтобы во время многочасового дежурства работники аварийных и других служб могли восстановить свои силы.

Особе внимание уделяется вопросам формирования и укрепления корпоративной культуры. Регулярно проводятся спортивные соревнования, игры КВН, мероприятия на собственной базе отдыха «Березовый уют» (с. Калинкино), которая стала центром отдыха и корпоративного досуга сотрудников компании. Сборные команды ОАО «СКЭК» по различным видам спорта ежегодно занимают призовые места в городских и областных Спартакиадах среди работников ЖКХ. Зимой 2010 года впервые состоялись корпоративные игры по исключительно «кузбасскому» виду спорта – хоккею на валенках. Сотрудники предприятий компании горячо поддержали инициативу, а сборная команда, куда вошли лучшие игроки, достойно выступила на городских соревнованиях.